De krapte op de arbeidsmarkt zorgt voor flinke uitdagingen bij onze bedrijven. Hoe bied je deze het hoofd met je HR-beleid? Hoe zorg je dat je ook je blik op de toekomst houdt? Hoe zorg je dat je als werkgever aantrekkelijk wordt en blijft en geef je ruimte aan talent?
Op donderdagmiddag 20 april gaan we in op deze vragen. Het uitgebreide programma bestaat uit inspirerende keynotes, praktische workshops en netwerken. Na deze middag heb je nieuwe inzichten en ideeën om de volgende stap te zetten met STERK werkgeverschap in jouw bedrijf in de Metaal- en Metalektrosector.
Wij nodigen alle HR-managers en -professionals uit en adviseren om iemand uit de lijn (MT/directie) mee te nemen. Dit helpt om daadwerkelijk stappen te kunnen zetten. Nodig dus ook je collega uit om zich aan te melden.
Er zijn geen kosten verbonden aan je deelname, maar inschrijven betekent wel dat we rekenen op je komst.
Programma
14:00 – 14:30 uur l Ontvangst
14:30 – 15:30 uur l Inspiratie
Carolien van Blitterswijk, programmamanager STERK werkgeverschap FME legt uit wat het belang is van STERK werkgeverschap aan de hand van nieuwe sectordata: wat willen de medewerkers?
Claudia Silvie van den Pol, CEO Royal Apollo Group, spreekt over haar ervaringen bij het vernieuwen van je cultuur met jong talent en ervaren medewerkers.
Talitha Muusse, presentatrice en millennial expert, vertelt over het aantrekken en behouden van jong talent.
15:30 – 16:30 uur l Workshops
Waar wil jij mee aan de slag binnen jouw bedrijf? Kies twee van deze workshops en zet krapte om in kracht. Er is beperkt plek per workshop, aanmelding is op basis van de volgorde van inschrijving.
Workshop 1: Vergrijzing. Hoe optimaliseer ik de inzet van de oudere medewerker?
Je hebt de oudere medewerker nodig in je organisatie. Welke interventies zijn mogelijk om hun kennis en ervaring goed in te zetten om productief te blijven? Hoe krijg je oudere medewerkers mee en creëer je de goede beweging ook in samenwerking met de jongere generaties? In deze workshop geven we handvatten hoe je hier in de praktijk invulling aan kunt geven.
Workshop 2: Leiderschap: de aanjager van cultuur
In deze workshop komen verschillende perspectieven op leiderschap aan bod en krijg je praktische handvatten om de samenwerking tussen generaties te versterken. Na deze workshop heb je inspiratie opgedaan en ideeën voor concrete stappen in je eigen bedrijf.
Workshop 3: Aan de slag met future skills
In deze workshop leer je wat skills denken kan betekenen voor jouw organisatie. Hoe kun je dit inzetten voor het werven van talent en het ontwikkelen van een wendbare organisatie? Je gaat naar huis met inspiratie waarmee je in je eigen organisatie aan de slag kan.
Workshop 4: Diversiteit en inclusie op de werkvloer
Diversiteit en inclusie draagt bij aan een prettige, veilige werkomgeving. Ruimte voor verschillende inzichten zorgen voor een effectieve organisatie en voor betere prestaties. Tijdens deze workshop krijg je praktische tips en tricks om dit binnen jouw organisatie te laten slagen.
16:35 – 17:00 uur l In gesprek: Hoe zijn we aantrekkelijk voor verschillende generaties?
- Steef Denteneer, Mechatronics Engineer bij Hittech en lid Future FME netwerk
- Theo Henrar, voorzitter FME
- Claudia Silvie van den Pol, CEO royal Apollo Group
- Talitha Muusse, presentatrice en millennial expert
17:00 – 18:30 uur l Netwerkborrel en diner
STERK werkgeverschap
STERK werkgeverschap staat voor Samenwerking, Talentontwikkeling, Erkenning, Ruimte en Kracht. Vijf belangrijke knoppen waaraan je kunt draaien om aantrekkelijker te worden als werkgever. Doe de krachtmeting en krijg direct concrete tips en handvatten om met STERK werkgeverschap aan de slag te gaan.
Meld je nu aan!
STERK-event: Aantrekken en behouden van talent